功与过的辩证法

武警内蒙古总队锡林郭勒支队功过分明科学评价使用干部的新闻调查

金无足赤，人无完人，为人做事必然有功过之分。“无过便是功”让人不作为、懒作为，“无功便是过”催人想干事、干成事。因有功而“一俊遮百丑”要不得，因有过而“一丑遮百俊”不足取。“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”事事功过分明、奖惩有据，必会助推形成“功成不必在我，功成必定有我”的氛围和格局。

——题记

在年终考察帮建过程中，内蒙古总队对干部队伍管理情况进行了调研。调研显示，锡林郭勒支队官兵对支队党委的满意率达到100%，官兵有很强的获得感归属感信任感，齐心协力向着“四铁”过硬部队迈进。

作为一个驻守边境的偏远支队，支队党委的威信是如何立起来的？又是什么力量让官兵能心往一处想、劲往一处使？

近日，记者来到广袤无垠的锡林郭勒草原，探寻支队建设背后的故事，感受广大官兵茁壮成长的力量……

奖罚有据激发动力

记者到达支队时，正赶上支队召开宣布命令大会。“任命执勤一大队执勤一中队中队长王义龙为机动大队副大队长……”听到支队政委许健宣读的提职命令，王义龙脸上洋溢着幸福，在表态发言时，他激动地说：“感谢组织的栽培，让我在挫折中成长；感谢领导的帮助，让我从低谷中走出……”

不了解情况的人听到这些，一定认为王义龙说的是“客套话”“场面话”，台下的战友们却说，句句都是他的真心话、大实话。

2017年11月，王义龙带领中队官兵进行实装操作训练。训练时，他发现应急班装备“单兵3G加密传输系统”中的终端设备无法与侦察头盔、手持机互联。为尽早解决装备技术难题，他及时与厂家联系寻求解决办法。当得知需要架设服务器充当介质进行激活时，王义龙当即安排网络维护员进行维修。结果，当“单兵3G加密传输系统”中的终端设备与内网计算机连接时，触发军网防护终端报警，被上级通报批评。中队长王义龙也因此受到处分。

一时间，执勤一中队违规外联、王义龙受到处分的消息成为官兵们热议的话题。

“出了这种事，今年的‘标兵中队'肯定保不住了。”

“关键时刻给支队抹了黑，将来个人发展肯定会受到影响。”

……

面对上级通报、领导质问、战友责怪，各类会议点名批评，王义龙瞬间成了众矢之的，中队官兵的工作劲头也受到沉重打击，创先争优的信心一下子跌到了谷底。

以往，遇到再大的坎，这个刚当主官不到半年的小伙子都会想尽办法迈过去。但那段时间，王义龙头脑一片空白，第一次感到痛苦和迷茫，一天到晚总是无精打采的。

政委许健已经料到了这件事对王义龙的打击，但没想到他的反应会这么大。接下来的日子里，许健总是刻意找话题开导他。

11月的锡林郭勒，气温已经降至零下10摄氏度左右，王义龙一闲下来就会在营区里漫无目的地来回踱步，任由冰霜挂满眉毛和脸庞。

一天，温暖的阳光驱散了阵阵寒意，洒落在冰冻的训练场上。午饭过后，当王义龙独自一人在训练场边上发呆的时候，许健来到了中队，既没有批评，也没有埋怨。他和王义龙边走边聊，从工作到生活，从理想到实践，无话不谈。最后，许健把话题转移到了中队违规外联问题上：“这件事是偶然还是必然？给你处分冤还是不冤？面对困境是进还是退？争创标兵到底还行不行？”

许健接连发问，直击王义龙心中“痛点”，这正是这些天王义龙彷徨的症结所在。面对领导关心，王义龙将憋在心里的顾虑和盘托出。

思想疙瘩往往比犯了错误更可怕。“是政委一语点醒梦中人，将我从迷茫困惑中拉了出来。”王义龙告诉记者，所有的担心顾虑都是多余的，支队党委建队育人向来都是奖罚分明。

后来，支队上下围绕“执勤一中队违规外联还能不能参与标兵评选”展开讨论。部分官兵认为：“单位被上级通报，主官受到处分，不应该继续推报标兵。”不少同志也提出了不同观点：“犯了错误就该罚，干好工作也要奖，执勤一中队各项工作都在支队名列前茅，发生违规外联问题属于练兵备战中的无意之举，已经受到了严肃处理，不能因为这件事就全盘否定。”

单位推还是不推？个人用还是不用？支队党委态度鲜明：处分的目的在于惩前毖后、治病救人。该中队发生问题后认账领账、反思整改，加之近年来工作成绩突出，支队党委必须奖罚分明。