一、引言

马克思这样说过：“正像关于人的科学将包括自然科学一样，自然科学往后也将包括关于人的科学：这将是一门科学。”另外著名物理学家汤川秀树也曾认为：“如果以更长远的眼光看待整个学术，其结果是，在自然科学与人文科学的新形式综合意义上的人文科学的发展将成为最大的课题。”可见，无论是人的科学还是人文科学，最终指的是人与人之间的辩证和谐关系。而与此最为紧密贴合的学科无疑是人力资源管理专业及其相关学科，其内容在社会层面上涵盖就业与失业、社会保障、人力资本等诸多民生问题，企业层面上涵盖劳动关系、员工关系、薪酬福利等个人幸福问题。所以有必要将自然辩证法的科学观念运用到人力资源管理相关专业之中，而使其更加科学、积极地发展。更要合理地运用自然辩证法在人力资源管理专业人才的培养上，为人民谋得更多的福祉。

二、自然辩证法与人力资源管理的关系

恩格斯认为，人与自然关系的不协调，其根源是人与人的关系的不协调。人与自然关系的和解需要通过对人与人关系的调整来控制，人与人关系的不合理必然会导致人与自然关系的恶化和破裂。恩格斯的话可以这样认为，自然辩证法中人与自然的关系终究是人与人之间的关系，而人力资源管理无论是从宏观角度还是从微观角度都与构建人与人之间的和谐关系有着密切的联系，可见人力资管理所涉及的内容与自然辩证法有交叉，或者说自然辩证法研究内容的某一最终目标与人力资源管理的实现目标相吻合。其中，人力资源管理中的“人本”思想与自然辩证法的以人为本思想是相一致的。另外，当前马克思主义经济学中的劳动力资本化与社会主义生产关系、劳动力资本化与国有企业改革、劳动力资本化与社会主义分配制度、劳动力资本与人力资本等问题一直是中国理论界的热点经济问题。然而这些问题也是人力资源管理宏观问题的研究内容，所以马克思主义经济学的某些经济问题与人力资源管理的某些宏观问题一致，并为人力资源管理研究提供了理论指导。此外，无论是马克思主义经济学还是自然辩证法都是马克思主义理论的重要组成部分，他们与马克思主义一脉相承。也就是说，人力资源管理是符合马克思主义发展的需要的，是解决马克思主义相关问题的另一途径，同时马克思主义为人力资源管理指明了方向。

三、自然辩证法对人力资源管理专业人才的影响

自然辩证法与人力资源管理有着既独立又统一的关系，在一定程度也在推动着人力资源管理的发展，尤其是在专业人才培养上与人力资源管理人才胜任素质高度融合。为此，有必要重视自然辩证法对人力资源管理专业人才的积极影响。

（一）思想意识

1.弘扬求真唯实。在科学技术发展的任何阶段，求真与唯实都是科学精神的内核。求真是科学技术研究活动的目的与归宿，唯实则是态度与方法，科学精神的两大内核本身就隐喻着科学（技术）共同体，需要以一种怎样的观念来引导研究行为。自然辩证法的一个重要研究就是对科学精神的研究。在一段时期内自然辩证法造就了一批弘扬科学精神并能以规范、严谨、诚信的态度来对待学术研究的人才，这批学者极大地推动了国家和社会的发展，引导了科学的正确延续。而对于人力资源管理专业人才而言，学习自然辩证法有利于培养其求真唯实、追求真理、有条理怀疑的科学精神。如果对自然辩证法的接触有限，则会使一些研究者在研究的过程中迷失方向，无法用科学的方法对待研究问题。因此，要学会用求真唯实的科学精神对待学科研究及企业实践研究，切勿依据主观意识下结论。

2.明确价值观方向。自然辩证法涉及开展科学研究的方式、科学选题方式及科学理论创立等诸多领域。而当今随着经济社会的高度发展，供人力资源管理专业人才研究的问题纷繁复杂，而其中那些周期短、效益高、见效快的研究项目使得众多研究人员趋之若鹜。如果没有自然辩证法学科的指导，就可能会使越来越多的研究人员不知所措，甚至是误入歧途。在自然辩证法的引领下，那些真正具有科学性、环保性、可持续性、服务于社会的科研课题和企业目标才是人力资源管理专业人才努力的方向。一定程度上，自然辩证法为人力资源管理专业人才铺设了正确的科研价值观道路，树立了科研标准及良好的社会服务意识。

3.培养创新意识。创新能力已然成为当代人才培养的基本要求，更是研究生教育的主要方向。尤其是人力资源管理领域，更需要面对不同形式的变化，具有创新思维、创新能力、创新意识将是其胜任角色的关键。众所周知，人才的价值就在于创新。因此，如何培养能适应社会发展需要，具有创新能力的高素质人才，就成为了自然辩证法学科研究的重要课题。自然辩证法学科也已经系统地研究了关于创新的本质，技术创新的由来、机制、特点、过程，以及包括如何开发人的创造力等诸多方面。有些学者甚至认为自然辩证法素质教育功能的核心是创新精神的教育，自然辩证法方法论功能的核心是创新机理的培养。所以自然辩证法为人力资源管理专业人才营造了良好的教育环境而且也切实提高了人力资源管理专业人才的创新能力及辩证的创新意识。